Bijdragen aan gezamenlijke groei en succes vanuit individueel verbonden paden is als brandstof voor mijn motor. Ik heb een intrinsieke drive om vanuit een proactieve houding een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van individuen en organisaties. De kracht van beiden versterken elkaar.
 
In verschillende functies binnen directie, management en HR heb ik mijn interesse in mens en organisaties ingezet, en individuele en organisatiegerichte verandering en groei mogen vormgeven. Hoe efficiënt en optimaal is het geheel binnen een organisatie? Hoe komt de mens daarin tot uiting? Is het werkelijke doel van beiden nog helder? Wie of wat dient welk doel? Vragen die als vanzelf opkomen. Én: het verraste mij hoe mensen, en ook ik, van hun kern vandaan kunnen raken. En hoe organisaties hun richting niet altijd meer helder hebben. Mijn persoonlijke ontwikkeling bleek daarin een drijfveer én spiegel: ik leerde zien hoe systemen en mechanismen onder meer talenten beperken én versterken. En ik leerde mijn sensitiviteit aan te wenden in plaats van signalen te negeren. Mijn voelsprieten kregen zo een professioneel bestaan en ik kon beter trouw blijven aan dat wat ik waarnam. Ook wanneer dat conflicteerde met dat wat werd gezegd.
 
Mijn ervaring en inzichten brachten samen met diverse opleidingen, zoals professioneel coachen en systemisch werk, verdieping bij het begeleiden van verandering. Waarbij respectvol handelen, zo goed mogelijk onbevooroordeeld luisteren naar en interesse tonen in de ander een basis vormen voor samenwerken, voor relaties, voor effectieve communicatie. Voor mij zijn dit tevens krachtige aanvullingen op veranderingsprocessen.

Mijn oog voor detail en een hoge mate van aandacht om het best mogelijke resultaat te bereiken, met soms de begrenzingen van het moment voeg ik daar aan toe. Evenals mijn liefde voor taal. Taal heeft mijn passie, net als schrijven. De buitengewoon krachtige invloed van gekozen woorden en gedachten fascineert mij. Zoals ik ook word geraakt door de impact van familie- en organisatiesystemen. In samenwerkingen geef ik (meer) besef daarover graag door. Om het positieve effect van veranderingsprocessen te continueren.
 
In begeleiding van individuele en organisatorische veranderingen neem ik tevens de kracht van de eigen verantwoordelijkheid als een van de uitgangspunten. Om het beste in jezelf te activeren, om bewustwording over het eigen vermogen te vergroten.
 
Zelf deed ik al zoveel mogelijk waar ik oprecht blij van werd, zowel werkgerelateerd als privé. Toch maakte ik een periode van vrijwel totale uitputting door en had ik een half jaar interne strijd nodig om te ervaren dat een aantal oude paden voldoende frequent waren gelopen. Het was tijd om de stem van mijn hart echt een eigen podium te geven. In balans met de regie van mijn hoofd en in overeenstemming met mijn energie.
 
Via Transformation Tracks bundel ik mijn kennis en visie. Om te delen, om bij te dragen, om veranderingsprocessen positief te versterken. Met ruim 35 jaar werkervaring in de dienstverlening, zet ik met bezieling voort waar ik het meest van houd: Het begeleiden van verandering en het transformeren van (aangebrachte) beperkingen en ballast. Met de stem van het hart als natuurlijk kompas. Om het beste in mensen naar boven te halen. Om het optimale in organisaties te bereiken. Om de essentie van mens én organisatie tot bloei te laten komen. Verbonden met mijn visie dat het inzetten van werkelijke passie, van aangeboren talenten, van efficiency, mens én organisatie bekrachtigen zodat beiden floreren.


Als dit je aanspreekt, kijk ik uit naar de mogelijkheid om samen bekende paden te verkennen en nieuwe sporen te creëren.